NR-1 na prática: compreenda os riscos psicossociais e prepare-se para contribuir com ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

As mudanças relacionadas à NR-1 ampliaram a importância da identificação, prevenção e gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Mais do que conhecer a norma, é importante compreender como fatores presentes na rotina das organizações podem impactar a saúde, a segurança, o relacionamento entre equipes e a qualidade do ambiente profissional.

O Curso de NR-1 foi desenvolvido para capacitar os participantes a compreender os principais aspectos da NR-1 relacionados à Gestão de Riscos Ocupacionais, reconhecer fatores de riscos psicossociais e desenvolver uma visão preventiva voltada à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.

O que você vai aprender

NR-1 e Gestão de Riscos Ocupacionais

• Conceitos e contexto da NR-1;
• Principais mudanças e responsabilidades;
• Gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.

Riscos Psicossociais

• Conceitos, características e impactos;
• Identificação e prevenção dos riscos;
• Relação entre saúde mental, segurança e produtividade.

Os 10 Fatores de Riscos Psicossociais

Você conhecerá fatores que podem influenciar diretamente a saúde e o ambiente de trabalho, como:

• Clima organizacional;
• Carga excessiva de trabalho;
• Reconhecimento e recompensas;
• Assédio moral e sexual;
• Autonomia e controle do trabalho;
• Pressão e metas;
• Insegurança e ameaças;
• Conflitos interpessoais e comunicação;
• Equilíbrio entre vida pessoal e profissional;
• Qualidade da liderança.

Liderança Preventiva e Ambiente Saudável

• Papel da liderança na prevenção;
• Comunicação e relacionamento interpessoal;
• Identificação de situações de risco;
• Desenvolvimento de ambientes de trabalho saudáveis.

Implementação da NR-1

• Sensibilização e conscientização;
• Identificação e análise dos riscos;
• Elaboração e execução do plano de ação;
• Monitoramento e revisão contínua;
• Registro e documentação das ações.

Prevenção e Gestão de Mudanças

• Ações preventivas e medidas de controle;
• Capacitação das lideranças;
• Promoção do bem-estar no trabalho;
• Sustentação de mudanças comportamentais a longo prazo.